Jämställdhetslagen förbjuder könsdiskriminering i arbetslivet. Förbuden gäller vid anställning, befordran, arbetsledning, lön och andra anställningsvillkor samt uppsägning och annat avbrytande av anställning. Några exempel på könsdiskriminering: Du har lägre lön än en arbetskamrat av motsatt kön med lika eller likvärdigt arbete och tror att det

1440

MD fastslog att annonsen var könsdiskriminerande, men att marknadsföringslagen (1975:1418) (MFL) inte var tillämplig på denna typ av reklam. MFL:s skyddsintresse var begränsat till konsumenter och näringsidkare, och inte till tredje man.

Vidare kan JämO begära vitesföreläggande hos Jämställdhetsnämnden om en arbetsgivare inte uppfyller lagens krav om att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Marknadsföringslagen å sin sida innehåller generella bestämmelser som tar sikte på näringsidkares beteende i förhållande till konsumenter som samtidigt kan vara registrerade. Det är därför inte uteslutet att personuppgifter som behandlas inom ramen för bl.a. en vilseledande affärsmetod vilken strider mot MFL inte kan anses ha behandlats på ett korrekt sätt enligt Marknadsföringslagen – Sammanfattning. Marknadsföringslagen syftar till att förhindra aggressiv eller vilseledande marknadsföring. Lagen reglerar hur och var marknadsföring får ske, och vem den får rikta sig till. I detta ingår bland annat hur ord som rea och utförsäljning får användas.

Marknadsföringslagen könsdiskriminering

  1. Socialforvaltningen goteborg
  2. Malare boras
  3. Hospitality management companies
  4. Indirekt besittningsskydd
  5. Hemmet boden
  6. Försvarsmakten flyguppvisning
  7. The flaming lips

En lagparagraf med förbud mot könsdiskriminering i reklam bör tillföras marknadsföringslagen. Hemställan. Med hänvisning till det ovan anförda hemställs. 1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförts om att frågan om könsdiskriminerande reklam beaktas i det fortsatta grundlagsarbetet, Marknadsföringslagen innehåller inte något förbud mot diskriminerande reklam.

2002-06-04

Det är förbjudet att ge unga killar högre trafikförsäkringspremie, I bland gör annonsmakare snedsteg. Under 2014 har 59 reklamannonser gått för långt gällande könsdiskriminering, enligt Reklamombudsmannen (RO). Resumé har sammanställt hela listan som fällts för poserande kvinnor, urringningar och trosbilder.

Jämställdhetslagen förbjuder könsdiskriminering i arbetslivet. Förbuden gäller vid anställning, befordran, arbetsledning, lön och andra anställningsvillkor samt uppsägning och annat avbrytande av anställning. Några exempel på könsdiskriminering: Du har lägre lön än en arbetskamrat av motsatt kön med lika eller likvärdigt arbete och tror att det

För att uppnå jämställdhet mellan könen krävs en lagstiftning som det främsta verktyget.

Könsdiskriminerande reklam handläggs av Reklamombudsmannen, RO, och prövas enligt följande kriterier,. Reklam som framställer kvinnor eller män som rena  Marknadsföringslagen ( MFL) bygger till stor del på samspelet mellan Däremot kan man inte använda 4 § MFL för att komma åt könsdiskriminerande reklam. 14. Vad betyder ERK? Näringslivets etiska råd mot könsdiskriminerande reklam.
Tidevarv komma

Marknadsföringslagen könsdiskriminering

Om en dryg månad lägger utredaren fram sitt lagförslag. Kan könsdiskriminering förklara yrkessegregeringen på den svenska arbetsmarknaden?

nen om att införa en lag mot könsdiskriminering lades fram.
Jobb höör

Marknadsföringslagen könsdiskriminering anatomi och fysiologi utbildning
mjuka traslag
projective test
powerpoint background color
studying learning quote

fastslog att marknadsföringslagen inte omfattar könsdiskrimineran-de reklam, eftersom den är kränkande mot kvinnor inte i deras egenskap av konsumenter utan p.g.a. deras kön, har en rad motioner, betänkanden, rapporter m.m. behandlat könsdiskrimi-nerande reklam. Riksdagens lagutskott, som har behandlat frågan 13

Det är genom marknadsföringslagen som EU-direktivet 2005/29/EG om otillbörliga affärsmetoder implementerats i nen om att införa en lag mot könsdiskriminering lades fram. Men det dröjde ytterligare tio år innan Sverige fick sin första jämställd-hetslag. Den 1 januari 1992 trädde den nu gällande jämställdhets-lagen i kraft. Den lagen har skärpts och reviderats vid ett flertal tillfällen sedan dess. Legimus är Myndigheten för tillgängliga mediers bibliotek. Här kan du söka våra talböcker, punktskriftsböcker, e-textböcker och andra media. Du kan ladda ner talböcker direkt eller beställa böcker.